Frank van Gool Leads Otto Workforce to Success in the Netherlands

Frank van Gool Otto Workforce: Uitstekende Dienstverlening voor Werkgevers en Werknemers

Al meer dan 20 jaar lang heeft Frank van Gool Otto Workforce geholpen om de arbeidsparticipatie van mensen te verhogen en de werkgelegenheid te bevorderen. Met hun uitstekende diensten streven zij ernaar om de perfecte match te maken tussen werkgevers en werkzoekenden. Hun toewijding om te voldoen aan de behoeften van zowel werkgevers als werknemers heeft hen een expert gemaakt op het gebied van internationale arbeidsbemiddeling en een betrouwbare partner voor bedrijven in alle sectoren.

Wie is Frank van Gool Otto Workforce?

Frank van Gool is de oprichter en CEO van Otto Workforce, een van de grootste uitzendbureaus in Nederland met meer dan 40 vestigingen over de hele wereld. Na het behalen van zijn diploma in personeelsmanagement en arbeidsrecht aan de Universiteit van Tilburg in 1990, begon hij zijn loopbaan als uitzendkracht bij diverse bedrijven in Nederland.

Zijn ervaringen tijdens deze periode brachten hem op het idee om zijn eigen bedrijf op te richten dat zich richt op kwalitatieve arbeidsbemiddeling. In 2000 richtte hij Otto Workforce op en sindsdien heeft hij met zijn team van specialisten duizenden werknemers geplaatst bij diverse bedrijven in meer dan 20 landen over de hele wereld.

Wat doet Frank van Gool Otto Workforce?

Frank van Gool Otto Workforce biedt diverse diensten aan, waaronder uitzenden, detacheren, werven en selecteren, payrolling en opleiding en training. Het bedrijf werkt samen met verschillende bedrijven in diverse sectoren, waaronder logistiek, productie, tuinbouw, en techniek om hen te helpen de juiste werknemers te vinden op elk niveua en voor elke functie. Daarnaast bieden zij hulp aan werknemers in hun zoektocht naar werk.

Het bedrijf heeft ook internationale samenwerkingsverbanden opgebouwd om werknemers in staat te stellen in verschillende landen te werken. Zo kunnen werkgevers gebruik maken van de expertise en het netwerk van Frank van Gool Otto Workforce om werknemers te vinden en te plaatsen waar nodig.

Wat zijn de voordelen van samenwerken met Frank van Gool Otto Workforce?

Er zijn een aantal voordelen verbonden aan het samenwerken met Frank van Gool Otto Workforce.

1. Brede Expertise: Otto Workforce beschikt over een team van specialisten met brede kennis en ervaring binnen verschillende sectoren, waardoor zij bedrijven van elk formaat kunnen helpen. Hierdoor kan het bedrijf de juiste werknemers vinden en plaatsen voor elke functie, en is het in staat om een perfecte match te maken tussen werkgevers en werknemers.

2. Kwaliteit van werknemers: Frank van Gool Otto Workforce werkt ernaar om de werkgevers te voorzien van de beste werknemers in de markt. Het bedrijf heeft een grondige selectieprocedure en opleidingstraject, waardoor zij beschikken over goed opgeleide en gemotiveerde werknemers.

3. Internationale expertise: Otto Workforce is actief in meer dan 20 landen over de hele wereld, waardoor zij beschikken over de kennis en ervaring om klanten te helpen bij het vinden en plaatsen van werknemers in verschillende landen en sectoren.

4. Kostenbesparing: Otto Workforce biedt flexibele oplossingen aan, zoals tijdelijke en seizoensgebonden oplossingen die kunnen helpen om de loonkosten voor bedrijven te verlagen. Bovendien kunnen bedrijven tijd besparen op de wervings- en selectieprocedure, doordat het bedrijf het grootste deel van het proces voor hen uit handen neemt.

Wat zijn de diensten aangeboden door Frank van Gool Otto Workforce?

Frank van Gool Otto Workforce biedt een breed scala aan diensten, waaronder:

1. Uitzenden: Tijdelijke en seizoensgebonden oplossingen om bedrijven te helpen bij het invullen van tijdelijke functies, zonder dat ze zich zorgen hoeven te maken over de werving en selectie van werknemers.

2. Detacheren: Het bieden van gekwalificeerd personeel voor langere periodes met een vastgesteld salaris door Frank van Gool Otto Workforce. Dit kan bedrijven helpen om in korte tijd te voldoen aan de personeelsbehoeften.

3. Werven en selecteren: Het vinden van geschikte kandidaten voor de openstaande functies bij bedrijven en het faciliteren van het sollicitatieproces.

4. Payrolling: Het beheren van de salarisadministratie en het afhandelen van contractuele zaken voor werknemers die door het bedrijf zijn geplaatst.

5. Opleiding en training: Het trainen en opleiden van werknemers om hun vaardigheden te verbeteren en hun inzetbaarheid op de arbeidsmarkt te verbeteren.

6. De Nationale Tijdelijke Noodmaatregel Overbrugging Werkgelegenheid (NOW): Het bieden van hulp bij het aanvragen van deze maatregelen voor bedrijven in tijden van crisis, zoals de COVID-19-pandemie.

Is Frank van Gool Otto Workforce actief in verschillende landen?

Ja, Frank van Gool Otto Workforce is actief in meer dan 20 landen over de hele wereld, waaronder België, Duitsland, Polen, Roemenië, Spanje en het Verenigd Koninkrijk. Dit maakt het bedrijf een geweldige keuze voor bedrijven die in verschillende landen actief zijn en op zoek zijn naar een partner om hen te helpen bij het vinden en plaatsen van werknemers in deze landen.

Wat is de selectieprocedure van Frank van Gool Otto Workforce?

Het team van Frank van Gool Otto Workforce voert een grondige selectieprocedure uit om de juiste kandidaten te vinden voor elke functie. Dit omvat:

1. Een intakegesprek: Dit gesprek heeft tot doel de behoeften van de klant en de vereisten van de functie beter te begrijpen.

2. CV-screening: Nadat kandidaten hun CV hebben ingediend, screent het bedrijf hun CV om hun ervaring en vaardigheden te beoordelen.

3. Sollicitatiegesprekken: Kandidaten die voor de functie in aanmerking komen, worden uitgenodigd voor interviews. Het bedrijf kan ook gebruik maken van online screeninginterviews om tijd en kosten te besparen.

4. Referentie- en achtergrondscontroles: Kandidaten moeten referenties opgeven en kunnen onderworpen worden aan achtergrondchecks om hun vorige werkervaring en vaardigheden te verifiëren.

5. Screening op vaardigheden en kennis: Voor sommige functies is het mogelijk dat een kandidaat bepaalde testen moet doorlopen om hun vaardigheden en kennis te evalueren.

FAQ’s

1. Hoe lang duurt de selectieprocedure?

De duur van de selectieprocedure kan variëren, afhankelijk van het aantal kandidaten en de complexiteit van de functie. In sommige gevallen kan de selectieperiode enkele weken of zelfs maanden duren.

2. Wat zijn de kosten voor bedrijven die samenwerken met Frank van Gool Otto Workforce?

De kosten voor bedrijven zijn afhankelijk van de diensten die zij nodig hebben. Otto Workforce biedt echter financieel aantrekkelijke oplossingen, zoals flexibele contracten, waardoor bedrijven kosten besparen.

3. Hoe kan ik contact opnemen met Frank van Gool Otto Workforce?

U kunt contact opnemen met Frank van Gool Otto Workforce door de website te bezoeken en het contactformulier in te vullen of een e-mail te sturen. Het bedrijf heeft ook een lijst van telefoonnummers voor elke vestiging, wat het gemakkelijker maakt om direct contact op te nemen met het team in uw regio.

26 afbeeldingen gevonden gerelateerd aan het onderwerp frank van gool otto workforce.