Voorbeeld Offerte Werving En Selectie New update

Geachte [naam klant],

Dank u wel voor uw interesse in onze werving- en selectieservices. Wij begrijpen dat het vinden van de juiste kandidaat voor uw bedrijf een uitdaging kan zijn en we willen u graag helpen bij het vinden van de beste match.

Onze werving- en selectieprocedure omvat de volgende stappen:

1. Behoefteanalyse: We beginnen met het vaststellen van uw personeelsbehoeften en het definiëren van de benodigde vaardigheden en ervaring voor de functie.

2. Vacature plaatsing: We plaatsen de vacature op verschillende vacaturesites en sociale media om de juiste kandidaten aan te trekken.

3. Screening: We screenen de sollicitaties en beoordelen de kandidaten op basis van hun CV, sollicitatiebrief en relevante ervaring.

4. Interviews: We nodigen de kandidaten uit voor een interview en beoordelen ze op hun vaardigheden, competenties en persoonlijkheid.

5. Referentiecheck: We controleren de referenties van de beste kandidaten om te verifiëren of hun ervaring en vaardigheden overeenkomen met wat ze in hun CV hebben vermeld.

6. Aanbod: We stellen het aanbod op en begeleiden u bij het onderhandelen over de salarisvoorwaarden en andere secundaire arbeidsvoorwaarden.

Onze tarieven zijn gebaseerd op het niveau van de functie en de complexiteit van de zoekopdracht. Onze tarieven zijn als volgt:

• Junior level (0-2 jaar werkervaring): 10% van het bruto jaarsalaris van de kandidaat.
• Mid level (2-5 jaar werkervaring): 12,5% van het bruto jaarsalaris van de kandidaat.
• Senior level (5+ jaar werkervaring): 15% van het bruto jaarsalaris van de kandidaat.

We kijken er naar uit om samen te werken en u te helpen bij het vinden van de juiste kandidaat voor uw bedrijf. Als u vragen heeft of een afspraak wilt maken om de details van uw zoekopdracht te bespreken, neem dan gerust contact met ons op.

Met vriendelijke groet,

[Naam van het wervingsbureau]

Hieronder vind je een voorbeeld van een overeenkomst voor werving en selectie:

OVEREENKOMST WERVING EN SELECTIE

Deze overeenkomst voor werving en selectie (hierna te noemen “Overeenkomst”) wordt gesloten tussen [Bedrijfsnaam], gevestigd aan [Adres], (hierna te noemen “Opdrachtgever”) en [Werving- en selectiebureau], gevestigd aan [Adres], (hierna te noemen “Bureau”).

1. Doel van de Overeenkomst

De Opdrachtgever wenst personeel te werven en te selecteren voor [omschrijving functie(s)]. Het Bureau heeft expertise op het gebied van werving en selectie en zal de Opdrachtgever bijstaan bij het vinden van geschikte kandidaten voor de betreffende functie(s).

1. Verantwoordelijkheden van het Bureau

Het Bureau zal:

• Een profiel opstellen van de functie(s) en de benodigde kwalificaties van de kandidaten;
• Een zoekplan opstellen om geschikte kandidaten te vinden;
• Potentiële kandidaten screenen op basis van de gestelde kwalificaties en het profiel van de functie(s);
• Geschikte kandidaten aanbevelen aan de Opdrachtgever;
• Referenties van kandidaten controleren;
• Het eerste contact leggen met de geschikte kandidaten en hen informeren over de functie(s);
• De Opdrachtgever informeren over de voortgang van het wervingsproces.

1. Verantwoordelijkheden van de Opdrachtgever

De Opdrachtgever zal:

• Het Bureau informeren over de vereiste kwalificaties van de kandidaten;
• Het Bureau informeren over het profiel van de functie(s);
• Het Bureau informeren over de arbeidsvoorwaarden en het salaris van de functie(s);
• Geschikte kandidaten uitnodigen voor een sollicitatiegesprek;
• Het Bureau informeren over de uitkomst van de sollicitatiegesprekken en het verdere verloop van het proces.

1. Duur van de Overeenkomst

De Overeenkomst gaat in op de datum van ondertekening en blijft van kracht totdat de Opdrachtgever een kandidaat heeft aangenomen of de Opdrachtgever en het Bureau de Overeenkomst schriftelijk beëindigen.

1. Vergoeding en betaling

De vergoeding voor het Bureau bedraagt [bedrag] per geplaatste kandidaat. Dit bedrag is exclusief btw en eventuele reis- en verblijfkosten van het Bureau. De betaling dient te geschieden binnen [aantal] dagen na ontvangst van de factuur van het Bureau.

1. Vertrouwelijkheid

Het Bureau zal alle informatie met betrekking tot het wervingsproces vertrouwelijk behandelen en deze niet delen met derden zonder schriftelijke toestemming van de Opdrachtgever.

1. Geschillen

Eventuele geschillen tussen de Opdrachtgever en het Bureau zullen worden voorgelegd aan de bevoegde rechter in de plaats waar het Bureau is gevestigd.

1. Toepasselijk recht

Op deze

Hier zijn enkele algemene voorwaarden voor werving en selectie:

1. Vertrouwelijkheid: Alle persoonlijke informatie die tijdens het wervings- en selectieproces wordt verstrekt, moet vertrouwelijk worden behandeld en mag alleen worden gebruikt voor het doel van het selecteren van geschikte kandidaten.

2. Non-discriminatie: Het wervings- en selectieproces moet non-discriminatoir zijn en mag niet gebaseerd zijn op geslacht, leeftijd, etniciteit, nationaliteit, religie, handicap of andere niet-relevante factoren.

3. Objectiviteit: Het wervings- en selectieproces moet objectief zijn en gebaseerd zijn op meetbare criteria die relevant zijn voor de functie.

4. Openheid en eerlijkheid: Het wervings- en selectieproces moet open en eerlijk zijn. Kandidaten moeten op de hoogte worden gehouden van het proces en feedback ontvangen over hun prestaties.

5. Informatievoorziening: Kandidaten moeten voldoende informatie ontvangen over de functie, de organisatie en het selectieproces.

6. Juistheid: Alle informatie die tijdens het wervings- en selectieproces wordt verstrekt, moet juist en volledig zijn.

7. Referenties: Referenties moeten alleen worden opgevraagd nadat de kandidaat hier toestemming voor heeft gegeven en alleen gebruikt worden voor het verifiëren van de informatie die door de kandidaat is verstrekt.

8. Kosten: Kandidaten mogen geen kosten in rekening worden gebracht voor het deelnemen aan het wervings- en selectieproces.

9. Terugtrekken: Kandidaten moeten te allen tijde het recht hebben om zich terug te trekken uit het wervings- en selectieproces.

10. Contracten: Het is belangrijk om te zorgen voor een duidelijk en rechtsgeldig contract waarin de rechten en plichten van de werkgever en werknemer worden vastgelegd.